发布日期：2025-04-01 23:06    点击次数：190

文｜张 坤九游会j9体育(中国)官方网站

3月27日，在一次闭门媒体疏浚会上，上汽集团总裁贾健旭谈到上汽与华为协作技俩当中一些干部变化时，抒发了他对组织用东说念主逻辑的主张：

“咱们拿出一批最佳的、最年青的干部送到了华为技俩当中去。我跟咱们的团队说，放下架子，跟他们学习。要问为什么这样干？背后的道理是什么？一定要把它搞明晰。”

他反复强调：干部要津的不是年齿，而是能不颖悟戈，更紧迫的是要打胜利。

这是贾健旭对上汽近期干部鼎新想路的明确回答——从干部竞聘上岗，到组织结构重组，再到他本东说念主兼任大乘用车板块总司理，一系列动作背后，是“谁颖悟戈、谁就上”的本质逻辑。

在这阵势对中枢媒体的疏浚中，他还谈到了组织“收拳”、经由买通、居品界说若何前置、合伙文化若何反想，以及与华为在经由与体系层面伸开的深度协同。

这些表态所传递的，不仅是“用什么样的东说念主”，更是“若何打造颖悟戈的系统”。

环球汽车行为受邀媒体之一，围绕外界眷注的要津议题与贾健旭伸开了深度交流。这亦然他在2025年以来少有的系统性公建立声。

以下为中枢不雅点与问答实录。咱们也将在后续抓续推出更深化的深度解读，进一步梳理这场组织重构背后的逻辑和落地格式。

采访中枢信息

Q

A

若何看其它企业在某些层面现时的逾越势能？上汽的策略交代格式是什么？

贾健旭：我一直强调，上汽不应该在界限上再去追逐别东说念主，咱们要站在它发展的延伸线上。为什么这样讲？因为若是你选定追逐，那你恒久齐在它背面九游会j9体育(中国)官方网站，它的势能太大了，越追差距越大。